夏晓雨的担忧也有一定道理,程远沉吟了一番之后,便道:

“正好我最近也在寻找一些更好的方法,来给让员工在工作的同时更有归属感,并且能获得更多收益。”

“具体来说就是采用一种股权激励制度,给每个员工岗位都设定一个虚拟的岗位股权,岗位股不涉及公司的所有权和控制权,只参加年底分红,作为对员工的一种奖励形式。”

夏晓雨立刻就明白了过来:“是不是岗位越重要,能够拿到的分红也就越多?”

程远点了点头:“就是这个意思,比如你是公司总裁,就给你30%的岗位股。每年我会把公司利润的20%用于年底的分红。这样一来你的收入应该也会有比较明显的提升了。”

夏晓雨微微一愣,过了好一会儿才反应过来,连忙摆了摆手道:

“30%……这有些太多了吧?”

虚拟股权,也就是干股,是不少创业公司老板激励员工的一种方式。这种干股不需要员工出钱就可以拿到,所以员工即使持有干股也不会影响到公司的控制权和决策权,只能享受年底分红,同时也不用承担公司经营不善而导致的风险。

实际上一些中小企业每年的利润并不会太多,遇到行情不好的时候甚至还会亏本,老板愿意拿出来分红的部分就更少了。所以员工即使拿到了干股,实际能够分到的钱不一定有多少。

但远光科技显然不是那种创业型的中小企业。夏晓雨身为远光的大管家,也很清楚公司一年的利润有多少,即使是利润20%的30%,也是一个相当恐怖的数字了。她一时之间算不出到底有多少,但肯定比前几天挖她的人开出的年薪要高!

程远却道:“这笔分红是给总裁这个岗位的,并不是给你个人。所以如果你干得不好,哪天总裁换人了,可就拿不到这笔钱了。”

随后他又道:“而且我们接下来还有很多要花钱的地方,比如质量加速器的建设几乎是个无底洞……所以接下来几年的分红可能不会太多,你可得先做好心理准备。”

夏晓雨却小声道:“我的工资已经够高了……有没有分红其实无所谓的。”